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    Auditoria de Controles Internos

    Na auditoria de controles internos analisamos a estrutura dos controles internos das empresas com o objetivo de avaliar a segurança e a integridade dos processos internos e externos, identificando os pontos fracos e fortes, e o que deve ser implementado ou aprimorado.
    Emitiremos relatório com nossos comentários sobre a situação encontrada, acompanhado de pontos de recomendação e melhoria dos processos.

    A auditoria pode buscar um aspecto gerencial, que aquela que avalia o nível de segurança dos controles internos existentes na empresa, sugere e recomenda a implementação ou melhoramento de mecanismos internos de prevenção. Também, funciona assessorando a administração da empresa ao identificar a inexistência, deficiência, falha ou não cumprimento do controle interno.
    Para isso, nossos auditores possuem conhecimento da funcionabilidade e aplicação desses mecanismos na empresa.

    A auditoria dos controles internos é importante para:
    a) Salvaguardar o ativo – proteger os ativos de eventuais roubos, perdas, uso indiscriminado ou danos morais (imagem da empresa);
    b) Desenvolvimento do negócio – sistema de controle interno que permita a administração agir com a maior rapidez e segurança possível nas tomadas de decisões;
    c) Resultado das operações – fornecer à administração, em tempo hábil, informações que possibilitem o aproveitamento de todas as oportunidades de bons negócios, redução de custo e aumento do nível de confiança dos clientes e funcionários da empresa;
    d) Para que a empresa cumpra seus conceitos e finalidades;
    e) Toda e qualquer empresa existe para cumprir com, no mínimo, três grandes fins:

    • cumprir com seu objetivo social – lucro, bem-estar da comunidade, formação política, etc;
    • atender às necessidades e expectativas de seus clientes;
    • proporcionar um ambiente rico e saudável para as pessoas que ali trabalhem, proporcionando condições para que essas pessoas possam aprimorar continuamente suas habilidades técnico profissionais e humanas e recompensando-as pelos seus desempenhos (seja mediante elogios, prêmios ou promoções). As pessoas devem saber como são avaliadas e participar desse processo.
    Auditoria Contábil
    PPaiva

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