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    Auditoria de Recursos Humanos

    Na auditoria de recursos humanos avalia-se profundamente a estrutura existente visando os direitos e deveres dos empregados e empregadores, examinando todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias, com a finalidade de dar segurança em eventual fiscalização ou reclamação trabalhista.

    O principal objetivo da auditoria de recursos humanos está em mostrar como os processos estão funcionando, identificando práticas onde poderá ser prejudiciais à organização. Nossos auditores de RH são profissionais habituados a examinar, sintética e analiticamente todas as operações trabalhistas, direitos e deveres do empregado e empregador.
    Posteriormente, é desenvolvido um relatório acompanhado de um parecer, onde são sugeridas ações que a empresa poderá adotar.

    A auditoria de recursos humanos pode ser utilizada em qualquer tipo ou tamanho de empresa, podendo ajudar o empresário de diversas formas, tais como:

    •  Acompanhar os modelos já estabelecidos para ser utilizado como comparação, com o intuito de mensurar os resultados e possíveis irregularidades;

    • Estudar a melhor política de gestão de pessoas;

    • Verificar o implemento das políticas de recrutamento e política de cargos e carreira;

    • Avaliar a necessidade de treinamento e desenvolvimento de pessoal;

    • Monitoramento e avaliação de desempenho profissional;

    • Verificação da gestão de prevenção e controle de riscos de acidentes e (segurança no trabalho);

    • Averiguar as condições do ambiente interno vinculado aos aspectos de estrutura física, tecnológica, cultural e psicossocial;

    • Observar a aplicação da legislação e normas trabalhistas;

    • Estruturar os valores institucionais, como o estatuto, código de ética e conduta, normas operacionais e administrativas;

    • Apurar se o planejamento estratégico está alinhado ao planejamento estratégico de recursos humanos.

    • O acompanhar o desenvolvimento de pessoal por meio de pesquisas internas e externas, observações dos processos, medidor de índice de satisfação, testes utilizando amostragem entre outros.

    A auditoria de recursos humanos, em síntese, é um controle de qualidade da gestão de recursos de pessoal contratado.

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