Na auditoria de recursos humanos avalia-se profundamente a estrutura existente visando os direitos e deveres dos empregados e empregadores, examinando todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias, com a finalidade de dar segurança em eventual fiscalização ou reclamação trabalhista.

O principal objetivo da auditoria de recursos humanos está em mostrar como os processos estão funcionando, identificando práticas onde poderá ser prejudiciais à organização. Nossos auditores de RH são profissionais habituados a examinar, sintética e analiticamente todas as operações trabalhistas, direitos e deveres do empregado e empregador.
Posteriormente, é desenvolvido um relatório acompanhado de um parecer, onde são sugeridas ações que a empresa poderá adotar.

A auditoria de recursos humanos pode ser utilizada em qualquer tipo ou tamanho de empresa, podendo ajudar o empresário de diversas formas, tais como:

•  Acompanhar os modelos já estabelecidos para ser utilizado como comparação, com o intuito de mensurar os resultados e possíveis irregularidades;
  
  
• Estudar a melhor política de gestão de pessoas;
  
  
• Verificar o implemento das políticas de recrutamento e política de cargos e carreira;
  
  
• Avaliar a necessidade de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
  
  
• Monitoramento e avaliação de desempenho profissional;
  
  
• Verificação da gestão de prevenção e controle de riscos de acidentes e (segurança no trabalho);
  
  
• Averiguar as condições do ambiente interno vinculado aos aspectos de estrutura física, tecnológica, cultural e psicossocial;
  
  
• Observar a aplicação da legislação e normas trabalhistas;
  
  
• Estruturar os valores institucionais, como o estatuto, código de ética e conduta, normas operacionais e administrativas;
  
  
• Apurar se o planejamento estratégico está alinhado ao planejamento estratégico de recursos humanos.
  
  
• O acompanhar o desenvolvimento de pessoal por meio de pesquisas internas e externas, observações dos processos, medidor de índice de satisfação, testes utilizando amostragem entre outros.

A auditoria de recursos humanos, em síntese, é um controle de qualidade da gestão de recursos de pessoal contratado.